Diversität im Unternehmenskontext: So kann es gehen

Das Einordnen nach Beeinflussbarkeit ist deshalb hilfreich, weil wir für unsere eigenen Entscheidungen Verantwortung übernehmen müssen und umgekehrt auch dafür verantwortlich sind, andere für unbeeinflussbare Merkmale nicht zu diskriminieren.

Diversitätsmerkmale können auch nach ihrer Sichtbarkeit unterschieden werden. Es gibt Merkmale von Menschen, die stärker sichtbar oder vielleicht sogar ganz unsichtbar sind. Menschen mit sichtbaren Diversitätsmerkmalen, wie einer dunklen Hautfarbe sind eher von offener Diskriminierung betroffen, während Personen mit unsichtbaren Merkmalen mit anderen Hürden konfrontiert werden. Zum Beispiel könnte eine Kolleg:in mit einer chronischen Krankheit, die äußerlich nicht sichtbar ist, als faul wahrgenommen werden, obwohl sie sich im Vergleich zu den anderen gesunden Teammitgliedern sogar mehr anstrengt.

Equity & Inclusion werden oft im Zusammenhang mit Diversity genannt. Unter Equity versteht man die Gewährleistung von Chancengleichheit für alle. Das Ziel ist, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Fairness, Gerechtigkeit und den Zugang zu gleichen Möglichkeiten für alle Mitarbeiter:innen ermöglicht und fördert. Gemeinsam sollten Barrieren identifiziert und verhindert werden, die die volle Teilhabe und Einbindung bestimmter Gruppen oder Individuen behindern.

Inklusion bedeutet, dass jede Person von Natur aus dazugehört. In Unternehmen sollte allen Mitarbeitern unabhängig von ihren Fähigkeiten und Hintergründen die Möglichkeit geboten werden, sich einzubringen. Wertschätzung spielt eine zentrale Rolle in der Zusammenarbeit. Gemeinsam sollten Barrieren identifiziert und verhindert werden, die die Einbeziehung bestimmter Gruppen oder Individuen behindern. Das Ziel sollte sein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Menschen die Freiheit haben, sie selbst zu sein.

Diversity spielt in sämtlichen Bereichen von Unternehmen eine Rolle. Die Frage der Chancengerechtigkeit beginnt bereits im Bewerbungsprozess und setzt sich bei Beförderungen fort. Und letztendlich ist Diversity auch ein Ausdruck davon, dass ein Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung übernimmt. Inklusion und Teilhabe zeigen sich darin, dass Unternehmen sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden Zugang zu den Ressourcen des Unternehmens haben und sich gleichermaßen einbringen und beteiligen können. Konkret bedeutet dies, dass Arbeitsumgebungen, -prozesse und -richtlinien so gestaltet werden, dass sie für alle Mitarbeitenden zugänglich und nutzbar sind. Dazu gehört es, Barrieren und Vorurteile abzubauen. Dies erfordert in Zusammenwirken mit den Rahmenbedingungen, die das Unternehmen setzt, auch Initiative und Mut von jedem Einzelnen. Dann gewinnen alle.

Die Vielfalt in unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen trägt nicht nur zu einem breiten Wissensschatz bei, sondern fordert auch den Status quo heraus und fördert somit den Fortschritt. Ein inklusives Arbeitsumfeld unterstützt nämlich nicht nur diejenigen, die zuvor mit Hürden zu kämpfen hatten, sondern kommt der Gemeinschaft zugute.
Aufgepasst! Weil sich der Wissensstand, die Bedürfnisse und Möglichkeiten stetig ändern, müssen wir auch unsere Ausrichtung und unser Handeln immer wieder überprüfen und anpassen.